БОЛОГОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ 171080, Тверская об.,
г. Бологое, ул. Кирова, 13
+7 (48238) 2-22-11
bologoe@tvobl.ru
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Администрацией Бологовского муниципального округа проводится работа по противодействию неформальной (теневой) занятости.
Администрацией Бологовского муниципального округа проводится работа по противодействию неформальной (теневой) занятости.
Отсутствие официального оформления (неформальная занятость) лишает возможности получать оплачиваемый отпуск, больничный лист, пенсионные отчисления, а также ставит под угрозу получение компенсаций при увольнении или производственной травме.Признаками неформальной занятости являются: отсутствие трудового договора, оформление гражданско-правового договора при фактических трудовых отношениях, выплата заработной платы ниже МРОТ, отсутствие записей о трудовой деятельности, регулярные выплаты без отражения в официальных документах.
Опасность неформальной занятости для работника: отсутствие трудового стажа и пенсионных начислений, оплачиваемых отпусков и больничных, невозможность защитить свои права при конфликте с работодателем, риск внезапной потери работы без компенсаций, отсутствие социальных гарантий и страховой защиты.
Риски для работодателей: административные штрафы и доначисление налогов, повышенное внимание со стороны контрольных и надзорных органов, ограничения на участие в государственных программах и получении субсидий.
Законодательные меры.
• Утверждение плана мероприятий по противодействию нелегальной занятости на 2025-2027 годы. План включает меры, направленные на профилактику, выявление и пресечение фактов трудовой деятельности с нарушением трудового законодательства и порядка оформления трудовых отношений.
• Усиление полномочий рабочих групп межведомственных комиссий по выявлению теневой занятости.
• Мониторинга выявления нелегальной занятости: актуализация сведений по фактам такой занятости, определение географических и отраслевых границ её распространения, анализ состава и признаков выявленных административных правонарушений.
Рекомендации.
• Для работодателей — соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
• Для работников — избегать неформального трудоустройства, так как отсутствие официального трудоустройства лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.
Противодействие коррупции
"Госуслуги. Решаем вместе"